OBJECTIFS DE PROGRESSION INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2024

Quatre indicateurs ont été calculés sur l’année 2023 :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégories professionnelles et par tranche d’âge (moins de 30 ans, 30 à 39 ans, 40 à 49 ans et 50 ans et plus). La note est de 40 points sur 40.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes. La note est de 25 points sur 35. L’écart de taux d’augmentation est de 13.2 % en faveur des hommes.
• Le % de salariées augmentées dans l’année de retour de congé maternité. Cet indicateur est incalculable dans la mesure où il n’y a pas eu de femme en congé maternité en 2023.
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. La note est de 5 points sur 10. Trois femmes sont présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La note obtenue est de 82 points en 2023. Elle est supérieure à 75 points comme en 2022.

Il n’y a pas d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’ACSSI TECHNOLOGIES ce qui permet de bénéficier du maximum de points pour cet indicateur.

Néanmoins, le taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes a augmenté en faveur des hommes en 2023 ce qui fait passer la note de 35 points en 2022 à 25 points en 2023.  Il est important de noter que la population féminine observée est composée de 24 personnes dont 10 d’entre elles ont été embauchées durant l’année 2023. Elles n’ont donc pas encore eu leur premier entretien annuel et n’ont, de ce fait, pas eu la possibilité d’être augmentées.

Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations a, quant à lui, augmenté en 2023 par rapport à 2022. Il y a une troisième femme parmi les 10 plus hautes rémunérations au sein d’ACSSI TECHNOLOGIES. Cela demande encore à être accentué car la note obtenue est toujours à 5 points sur 10 tout comme en 2022.

Les objectifs fixés pour l’année 2024 sont les suivants :

• Réduire les écarts de taux d’augmentations individuelles en traitant les femmes en priorité sur l’année 2024
• Recruter ou faire évoluer au moins une femme sur une poste amenant à une rémunération faisant partie des 10 plus hautes de la société au cours de l’année 2024.